sensibilizza i lavoratori distaccati e le imprese in merito a rispettivi diritti e obblighi; migliora la cooperazione tra le autorità nazionali preposte ai distacchi; affronta il problema delle società di comodo che usano il distacco per eludere la legge; definisce le responsabilità degli Stati membri per quanto concerne la verifica del rispetto delle norme sul distacco dei lavoratori; stabilisce requisiti per le imprese di invio in modo da agevolare la trasparenza delle informazioni e delle ispezioni; conferisce ai sindacati e ad altre parti il potere di presentare denunce e promuovere azioni legali e/o amministrative contro i dato ...[+++]

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increases the awareness of posted workers and companies about their rights and obligations; improves cooperation between national authorities in charge of posting; addresses 'letter-box' companies that use posting to circumvent the law; defines Member States' responsibilities to verify compliance with the rules on posting of workers; sets requirements for posting companies to facilitate transparency of information and inspections; empowers trade unions and other parties to lodge complaints and take legal and/or administrative action against the employers of posted workers, if their rights are not respected; ensures the effective ap ...[+++]

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La revisione della direttiva sul distacco dei lavoratori inciderà sul distacco di lavoratori/sulla prestazione di servizi da paesi terzi?

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Will the revision of the Posting of Workers Directive impact on posting of workers/service provision from third countries?

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Questa riforma della direttiva del 1996 relativa al distacco dei lavoratori integrerà la direttiva di applicazione del 2014 relativa al distacco dei lavoratori, che deve essere recepita nel diritto nazionale entro giugno 2016 (vedasi IP-14-542).

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This reform of the 1996 Posted Workers Directive will complement the 2014 Enforcement Directive on Posted Workers, which is to be transposed in national law by June 2016 (see IP-14-542).

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2. La cooperazione degli Stati membri consiste, in particolare, nel rispondere alle motivate richieste di informazioni da parte delle autorità competenti e nell'esecuzione di controlli, ispezioni e indagini in relazione a situazioni di distacco di cui all'articolo 1, paragrafo 3, della direttiva 96/71/CE, ivi comprese indagini su casi di inadempienza o violazione delle norme applicabili al distacco dei lavoratori.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

2. The cooperation of the Member States shall in particular consist in replying to reasoned requests for information from competent authorities and in carrying out checks, inspections and investigations with respect to the situations of posting referred to in Article 1(3) of Directive 96/71/EC, including the investigation of any non-compliance or abuse of applicable rules on the posting of workers.

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È quindi necessario che l'autorità competente dello Stato membro ospitante esamini, se del caso in stretta cooperazione con lo Stato membro di stabilimento, gli elementi fattuali costituivi che caratterizzano la natura temporanea inerente alla nozione di distacco e la condizione che il datore di lavoro sia effettivamente stabilito nello Stato membro a partire dal quale avviene il distacco.

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Therefore, the constituent factual elements characterising the temporary nature inherent to the notion of posting, and the condition that the employer is genuinely established in the Member State from which the posting takes place, need to be examined by the competent authority of the host Member State and, where necessary, in close cooperation with the Member State of establishment.

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EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 32014L0067 - EN - Direttiva 2014/67/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014 , concernente l'applicazione della direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi e recante modifica del regolamento (UE) n. 1024/2012 relativo alla cooperazione amministrativa attraverso il sistema di informazione del mercato interno ( «regolamento IMI» ) Testo rilevante ai fini del SEE // DIRETTIVA 2014/67/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO // concernente l'applicazione della direttiva 96/71/CE relativa al ...[+++]

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EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 32014L0067 - EN - Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and amending Regulation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the Internal Market Information System ( ‘the IMI Regulation’ ) Text with EEA relevance // DIRECTIVE 2014/67/EU OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL // on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the po ...[+++]

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2. Fatto salvo il paragrafo 3, qualora il trasloco verso la sede di distacco sia stato rimborsato dall'SGC, l’END ha diritto, alla fine del periodo di distacco, previa autorizzazione, al rimborso delle spese di trasloco dalla sede di distacco al luogo di ritorno, secondo le disposizioni in vigore presso l'SGC in relazione al rimborso delle spese di trasloco, purché siano soddisfatte le condizioni di cui al paragrafo 1, lettere d) e e), nonché le condizioni seguenti:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-04]

2. Subject to paragraph 3, where the removal to the place of secondment has been reimbursed by the GSC, the SNE shall be entitled at the end of the secondment, after prior authorisation, to reimbursement of removal costs from the place of secondment to the place of return, pursuant to the rules in force in the GSC concerning reimbursement of removal costs, subject to fulfilment of the conditions set out in paragraph 1(d) and (e) above and the following further conditions:

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tra la fine del periodo di distacco precedente e un nuovo periodo di distacco sono trascorsi almeno sei anni; se, al termine del primo distacco, l’END ha usufruito di un contratto supplementare diverso, l’interruzione di sei anni viene calcolata a partire dalla data di scadenza di tale contratto.

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a period of at least six years must have elapsed between the end of the previous period of secondment and any further secondment; if at the end of the first secondment the SNE has received another, additional contract, the six-year period shall begin to run from the expiry of that contract.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-04]

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I principali elementi del compromesso sono i seguenti: - La direttiva sarà applicabile a tutti i casi di distacco tra Stati membri, a condizione che: . l'impresa che distacca i lavoratori sia stabilita in uno Stato membro . il distacco si effettui nell'ambito di una prestazione di servizi transnazionale (il che presuppone quindi l'esistenza di un contratto tra l'impresa prestataria, da un lato e il destinatario che richiede la prestazione di servizi, dall'altro) . durante il periodo di distacco esista un rapporto di lavoro tra il lavoratore e l'impresa che lo invia.

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The main points of the compromise are as follows: - the Directive will apply to all cases of posting between Member States, provided that: . the undertaking which posts the workers is established in a Member State; . posting takes place in the framework of transnational provisions of services (which presupposes the existence of a contract between, on the one hand, the undertaking providing the service and, on the other hand, the recipient who asked for the service); . there is an employment relationship between the posting undertaking and the worker during the period of posting.

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Ecco i principali elementi del compromesso: - La direttiva si applicherà a tutti i casi di distacco tra Stati membri, purché: . l'impresa che distacca la mano d'opera sia stabilita in uno Stato membro; . il distacco avvenga nel quadro di una prestazione di servizi transnazionale (il che presuppone quindi l'esistenza di un contratto tra l'impresa prestataria da un lato e il destinatario, richiedente della prestazione di servizi, dall'altro); . esista una relazione di lavoro tra l'impresa che lo invia e il lavoratore durante il periodo del distacco.

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The main points of the compromise are as follows: - the Directive will apply to all instances of posting between Member States, provided that: . the undertaking posting a worker is established in a Member State; . posting is effected in the context of the transnational provision of services (which therefore requires the existence of a contract between the undertaking providing the services, on the one hand, and the recipient who has requested the provision of the services, on the other); . there is an employment relationship between the seconding undertaking and the employee during the period of posting.

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